用人单位哪些情形应支付经济补偿金

用人单位在以下情形下应支付经济补偿金：
1.劳动者依《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，用人单位需支付。
比如用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，像工作场所存在安全隐患、劳动环境恶劣，无法保障劳动者正常工作安全，或者未按规定配备必要劳动防护用品，使劳动者面临职业风险，这种情况下劳动者解除合同，用人单位就得支付经济补偿金。
2.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致。
3.用人单位依《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，且无法从事用人单位另行安排的工作。
例如员工因重病住院数月，病愈后身体无法承受原高强度工作，单位又不能为其安排合适轻松岗位，此时解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿金。
4.用人单位依《劳动合同法》第四十一条第一款规定解除劳动合同，即依照企业破产法规定进行重整等情形。

案情回顾:

小郑在某公司工作，公司未按约定为其提供必要的劳动保护条件。小郑因此向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。公司认为小郑主动提出离职，不应支付补偿金。此外，小胡因生病，病愈后无法从事原工作，公司为其安排新工作后仍不能胜任，公司决定解除与小胡的劳动合同，小胡要求经济补偿，公司也存在异议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者因用人单位未按约定提供劳动保护等情形解除合同，用人单位应支付经济补偿金。小郑因公司未提供劳动保护解除合同，公司应支付补偿金。
2、用人单位因劳动者病愈后不能从事原工作及新安排工作而解除合同，同样需支付经济补偿。小胡符合此情况，公司应给予经济补偿。