合同没到期公司让辞职怎么赔偿

1.要是合同没到期公司就让员工辞职，一般是要给经济补偿的。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的时长来定，每满一年就支付一个月工资。
要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.要是公司违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。
一是有权要求继续履行劳动合同，二是可以要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.劳动者要保存好公司要求辞职的相关证据，像书面通知之类的，方便后续维权。
具体赔偿金额得依据劳动者在公司的工作年限以及工资等因素来确定。
比如，工作三年，月工资五千，那经济补偿就是三个月工资，即一万五；
若公司违法解除，赔偿金就是三万。
所以劳动者得清楚自己的权益，妥善留存证据，保障自身利益。

案情回顾:

小许于2022年3月入职某公司，签订了3年的劳动合同。2024年5月，公司在合同未到期的情况下，口头要求小许辞职。小许认为公司应给予经济补偿，公司却以各种理由拒绝，双方因此产生争议。小许希望通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、根据法律规定，合同没到期公司让员工辞职，通常需给予经济补偿。小许在公司工作超一年不满两年，公司应支付两个月工资作为补偿。
2、若公司属于违法解除合同，小许可以要求继续履行合同，也可要求公司按补偿标准的二倍进行赔偿。小许需留存公司让其辞职的证据，如书面通知等，以便维权。赔偿金额将依据其工作年限和工资等因素确定。