打工受伤赔偿最新标准是多少

1.打工受伤赔偿标准依具体情形而定。
通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、交通费等。
医疗费按实际花销计算，比如受伤后去医院检查、买药、治疗等各项费用的总和。
停工留薪期工资按受伤前工资待遇发放，即受伤前每月拿多少工资，这段停工留薪期就照发。
护理费根据护理人员收入状况、护理人数及护理期限确定。
若护理人员有固定收入，按其收入计算；
若没有固定收入，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
护理人数和期限根据伤者实际需要确定。
交通费根据就医实际情况计算，比如往返医院的打车费、公交费等。
2.若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。
伤残等级不同，赔偿金额差异显著。
具体标准依据《工伤保险条例》等相关法律法规。
一般而言，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资等，依次递减。
劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，通过专业检查和评估确定伤残等级等。
3.总之，打工受伤赔偿要综合多方面因素计算，不同情况差别明显。
建议及时申请工伤认定等相关程序来维护自身合法权益，保障自己应得的赔偿。

案情回顾:

小许在工作中意外受伤，公司承担了部分医疗费，但对于停工留薪期工资和护理费的支付存在争议。公司认为应按当地最低标准支付停工留薪期工资，且护理费只愿承担一部分。小许则要求按照自己受伤前的工资标准支付停工留薪期工资，护理费按实际护理人员的收入计算。此外，小许经鉴定构成伤残，公司对伤残等级及相应的一次性伤残补助金也有异议。

案情分析:

1、根据法律规定，受伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资等，医疗费应实报实销，停工留薪期工资应按受伤前发放，所以公司按当地最低标准支付停工留薪期工资的做法错误。
2、护理费应依护理人员收入、人数和期限确定，公司只承担部分护理费无法律依据。构成伤残的有一次性伤残补助金，且等级不同赔偿有别，公司应按对应等级标准支付给小许。