员工虚假报销算诈骗罪吗

1.通常而言，员工虚假报销能否构成诈骗罪得看具体情形。
2.要是员工出于非法占有目的，运用虚构事实或者隐瞒真相的办法，骗取公司财物用于虚假报销，并且数额达到较大标准（一般是三千元至一万元以上），那就有可能构成诈骗罪，需承担相应刑事责任。
比如，员工编造出差的假行程、假发票来骗取报销款，数额较大，就符合这种情况。
3.然而，要是只是因为工作疏忽或者对报销规定理解有误而产生的虚假报销行为，主观上不存在非法占有的故意，通常不构成诈骗罪，可能只是违反公司内部规定的行为，公司可依照内部制度处理。
例如，员工误将一些合理但不符合报销流程的费用报销了。
4.总之，判断员工虚假报销是否构成诈骗罪，关键在于其有无非法占有公司财物的故意以及报销数额是否达到法定标准。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在一次报销中，提交了一份金额为五千元的发票。公司审核时发现，该发票对应的出差行程是小朱虚构的。小朱称是工作疏忽才如此，并非故意。但公司认为小朱是故意虚假报销，骗取公司财物，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断小朱虚假报销是否构成诈骗罪，关键在于其有无非法占有公司财物的故意以及报销数额是否达到法定标准。本案中报销数额已达五千元，满足数额较大标准。
2、若小朱是出于非法占有目的，虚构出差行程和发票来骗取报销款，就可能构成诈骗罪，需承担刑事责任；若只是工作疏忽，主观无非法占有故意，则不构成诈骗罪，公司可按内部制度处理。