劳务派遣合同有效吗

1.劳务派遣合同一般有效。
它需满足法律规定的要件，像双方得有相应民事行为能力，意思表示要真实，还不能违反法律及社会公共利益等。
2.此合同要明确劳务派遣单位与用工单位的权利义务。
涵盖派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬以及社会保险等事项。
要是合同约定不明或违反法律强制性规定，可能致使合同部分无效或者可撤销。
3.另外，劳务派遣单位要有法定资质，按规定和被派遣劳动者签劳动合同，履行对劳动者的义务。
用工单位要在劳务派遣协议约定范围内用被派遣劳动者，不能再把他们派遣到其他用人单位。
4.总之，合法的劳务派遣合同有效，但必须符合法律规定的各项要求。
只有这样，才能保障各方权益，确保劳务派遣活动依法依规进行，避免因合同问题引发纠纷和不良后果。

案情回顾:

小朱所在的劳务派遣公司与用工单位小静公司签订了劳务派遣合同。合同中对派遣岗位、人员数量和派遣期限等约定模糊。小朱被派遣到小静公司工作后，发现劳动报酬和社会保险与预期不符。小朱认为劳务派遣公司和小静公司未明确告知相关权益，存在合同约定不明问题，要求重新明确合同条款，而两家公司则认为合同有效，拒绝重新协商。

案情分析:

1、此劳务派遣合同需满足双方有相应民事行为能力、意思表示真实且不违反法律及社会公共利益等要件才有效。但该合同约定不明，可能致使部分无效或可撤销。
2、劳务派遣单位应按规定与被派遣劳动者签合同并履行义务，用工单位应在协议约定范围内用工，不得再转派。本案中合同约定不明不利于保障小朱权益，双方应重新明确合同条款以依法依规进行劳务派遣活动。