公司要求调岗我不愿意这种情况该如何维权

1.公司调岗，须遵循合法合理程序与理由。
无正当理由调岗，劳动者有权拒绝。
2.查看劳动合同里工作岗位及变更的约定条款。
若合同未明确可随意调岗，就能以此拒绝。
3.公司以不服从调岗为由解除劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
4.维权时，要保留相关证据，像公司的调岗通知、劳动合同等。
5.还可与公司协商，清晰表达立场与诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。
总之，面对公司不合理调岗，要依法维护自身合法权益。
例如，仔细查看合同约定，当发现合同未赋予公司随意调岗权时，可理直气壮拒绝。
若公司强行解除合同，及时向相关部门投诉或仲裁，并妥善保留证据，积极协商，确保自身权益不受侵害。

案情回顾:

小朱在一家公司任职多年，岗位是销售专员。近日，公司在未与小朱协商且无正当理由的情况下，突然将其调至后勤岗位。小朱查看劳动合同，发现合同未明确公司可随意调岗。小朱拒绝调岗后，公司以不服从调岗为由解除了与小朱的劳动合同，小朱决定维权。

案情分析:

1、公司调岗须遵循合法合理程序与理由，本案中公司无正当理由调岗，小朱有权依据合同约定拒绝。
2、公司以不服从调岗为由解除劳动合同，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维权时应保留公司调岗通知、劳动合同等相关证据。
3、小朱还可与公司协商，清晰表达立场与诉求，争取达成双方接受的解决方案。