60岁护工费在法律上能否报销

1.通常情况下，60岁护工费在法律上能否报销得看具体情形。
2.要是因工伤致使需要护工护理，按照工伤保险条例，符合规定的护工费能由工伤保险基金报销。
比如员工在工作中受伤，经过认定属于工伤，后续请护工护理的费用，只要符合工伤保险条例里的各项规定，就能通过工伤保险基金来支付。
3.若是因交通事故等侵权行为而受伤，经法院判决对方承担赔偿责任，那么对方要赔偿合理的护工费用。
就像被车撞后受伤，法院判定对方负责，对方就得赔付相应的护工费。
4.然而要是因自身疾病等原因请护工，一般不在法律规定的可报销范围内，除非有相关保险合同约定能报销护工费。
例如只是因为自身身体不好请护工照顾，没有工伤、侵权等情况，也没有保险合同特别约定，这笔费用通常无法报销。
5.总之，要确定60岁护工费能否报销，得明确受伤原因，以及是否存在相关保险或法律规定等情况。

案情回顾:

60岁的小朱受雇担任护工。小李在工作中受伤被认定为工伤，其请小朱护理产生的护工费，小李认为应通过工伤保险基金报销；小丽被车撞后受伤，法院判决对方小胡承担赔偿责任，小胡对赔付小丽请小朱护理的护工费存在异议；小静因自身疾病请小朱护理，她希望通过法律途径报销护工费。

案情分析:

1、对于小李，依据工伤保险条例，其因工伤请护工，符合规定的护工费可由工伤保险基金报销。
2、小丽因交通事故受伤，法院已判决小胡担责，小胡应赔偿合理的护工费用。
3、小静因自身疾病请护工，若无相关保险合同约定，护工费通常不在法律规定的可报销范围内。