为木工包工头工作手臂摔骨折该找谁赔钱

1.你与木工包工头构成了雇佣关系。
要是包工头有资质，且在雇佣期间致使你受伤，他就得承担赔偿责任。
2.要是包工头没有用工主体资格，你能把发包方，像建设单位、施工单位等列为共同被告，要求其承担连带赔偿责任。
按照法律规定，建设单位、施工单位等发包方对施工安全等问题有监管责任，因包工头导致你受伤，他们不能免责。
3.你要收集相关证据，比如劳动合同、工资支付凭证、就医记录等，来证明你和包工头的雇佣关系以及受伤事实。
4.先跟对方协商赔偿，若谈不拢，可向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院起诉。
具体来说，在与木工包工头形成雇佣关系后，一旦出现伤害情况，要依据包工头是否有资质来确定责任主体。
没有资质时，发包方也需担责。
收集证据是关键，能为后续维权提供支撑。
协商赔偿是首选方式，若无法达成一致，仲裁或诉讼就是保障自身权益的途径。
通过这些步骤，能更好地维护自己在雇佣关系中的合法权益。

案情回顾:

小朱受木工包工头小李雇佣进行施工。施工期间，小朱意外受伤。经了解，小李并无用工主体资格，发包方是建设单位小静。小朱要求小李赔偿，小李以自己没钱为由拒绝。小朱又找小静，小静认为该由小李负责，拒绝承担赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱与小李构成雇佣关系，小李虽无用工主体资格，但对小朱在雇佣期间受伤应承担赔偿责任。
2、小静作为发包方，对施工安全有监管责任，在小李无资质情况下致使小朱受伤，需与小李承担连带赔偿责任。
3、小朱应收集劳动合同、工资支付凭证、就医记录等证据，先与对方协商赔偿，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。