劳动纠纷超过两年可以起诉吗

通常，劳动纠纷诉讼时效为一年。
不过，劳动关系存续时因拖欠报酬起争议，劳动者仲裁不受此限；
劳动关系终止的，应在终止日起一年内提出。
劳动纠纷超两年起诉，得看情况。
一般时效过了可能败诉，但因特殊情况未及时起诉，仍可能获法律支持。
总之，得依具体劳动纠纷情形和法律规定判断能否起诉，不能一刀切。

案情回顾:

小郑曾是某公司员工，在职期间公司拖欠其部分工资。小郑离职两年后，才向法院起诉要求公司支付拖欠的工资。公司则以诉讼时效已过为由进行抗辩，认为小郑的诉求不应得到支持。小郑称自己是因特殊原因才未及时起诉。双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常劳动纠纷诉讼时效为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受此一年时效限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中小郑离职两年才起诉，公司以时效已过抗辩有一定依据。
2、不过，劳动纠纷超两年起诉需看情况，虽一般时效过了可能败诉，但因特殊情况未及时起诉，仍可能获法律支持。所以需结合小郑所说的特殊原因，依据具体情形和法律规定判断其能否起诉获支持，不能一概而论。