工伤买意外保险后保险和老板谁赔

1.员工因工伤购买意外保险后，赔偿责任通常由保险与老板共同承担。
2.保险赔付：
保险公司按保险合同约定赔付，像支付医疗费用、伤残津贴等。
比如，员工因工伤住院，产生的合理医疗费用，保险公司会依合同规定进行报销。
3.老板赔偿：
若保险赔付无法弥补员工全部损失，老板要承担相应赔偿。
这涵盖未纳入保险范围的费用，如一些特殊治疗项目费用；
还有停工留薪期工资，即员工工伤治疗期间原工资福利待遇不变；
以及一次性伤残就业补助金等。
4.一般保险赔付优先，但老板法定赔偿责任不能免除。
具体赔偿依工伤情况、保险条款及相关法律法规确定各方赔偿份额与责任范围。
比如，需明确工伤的伤残等级，以此为依据结合保险条款和法律规定，精确划分保险与老板各自的赔偿责任。

案情回顾:

小朱是一家公司员工，工作中不幸遭遇工伤。公司此前为员工购买了意外保险。保险公司按合同赔付了部分医疗费用，但小朱还需进行特殊治疗，该费用不在保险范围内。同时，小朱工伤治疗期间无法工作，老板也未支付停工留薪期工资。小朱要求老板承担这部分费用，老板却认为已买保险，不应再担责，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，员工因工伤购买意外保险后，赔偿责任通常由保险与老板共同承担。保险公司已按合同对部分医疗费用进行了赔付，但保险赔付无法弥补小朱的全部损失，老板不能免除法定赔偿责任。
2、老板应承担未纳入保险范围的特殊治疗项目费用、停工留薪期工资等。具体赔偿需依据工伤情况、保险条款及相关法律法规，明确工伤伤残等级后，精确划分保险与老板各自的赔偿责任。