4级工伤公司要赔多少钱

1.四级工伤赔偿涵盖多项费用。
一次性伤残补助金是21个月本人工资。
伤残津贴按月发放，标准为本人工资金额的75%。
2.除此之外，还有医疗费、停工留薪期工资福利以及护理费等。
医疗费按实际花费报销。
停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变。
生活护理费依据护理依赖程度分为三档，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
3.具体赔偿数额要依据本人工资、当地职工月平均工资等因素来确定。
4.公司必须依法支付上述费用，以此保障工伤职工的权益。
5.要是公司没有依法赔偿，职工能够通过劳动仲裁等法律途径来维权，要求公司足额支付应得的赔偿。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤，经鉴定为四级工伤。公司仅支付了部分医疗费，对于一次性伤残补助金、伤残津贴等费用却未支付。小许认为公司应按照法律规定赔偿各项费用，而公司则称赔偿数额需进一步协商，双方因此产生争议，小许决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、四级工伤赔偿包含多项费用，一次性伤残补助金为21个月本人工资，伤残津贴按月发放，标准为本人工资金额的75%。此外还有医疗费、停工留薪期工资福利以及护理费等，公司应依法支付。
2、若公司未依法赔偿，职工可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求公司足额支付应得赔偿，小许有权要求公司按照规定支付相应赔偿费用。