劳务派遣公司和用人单位工伤谁负责

1.在劳务派遣情形下，一旦劳动者遭遇工伤：
劳务派遣单位和用工单位需承担连带责任。
劳务派遣单位负有给被派遣劳动者缴纳工伤保险的义务。
要是没缴纳，就得承担工伤保险责任。
用工单位则承担连带赔偿责任，这意味着劳动者既可以向劳务派遣单位要求工伤赔偿，也能够向用工单位主张。
2.关于具体赔偿事宜：
双方要依据法律规定以及合同约定来分担责任。
通常情况下，劳务派遣单位先支付赔偿费用后，有权向用工单位追偿。
3.总之，劳务派遣公司和用人单位在工伤赔偿问题上都肩负责任，目的就是保障劳动者的合法权益。
比如，当劳动者在工作中受伤被认定为工伤后，若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险，劳动者可直接向用工单位提出赔偿诉求，用工单位不能推诿。
用工单位赔付后，可按合同约定向劳务派遣单位追回应承担的部分。
通过这样的规定，确保劳动者在工伤时能得到应有的赔偿和保障。

案情回顾:

小朱是由劳务派遣单位派至用工单位工作的劳动者。工作期间小朱遭遇工伤，经认定属于工伤范畴。然而，劳务派遣单位并未给小朱缴纳工伤保险。小朱要求赔偿时，劳务派遣单位称应由用工单位负责，用工单位则认为劳务派遣单位应担责，双方互相推诿，小朱不知向谁索赔。

案情分析:

1、依据法律规定，劳务派遣单位负有给被派遣劳动者缴纳工伤保险的义务，未缴纳就需承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任。所以小朱既可以向劳务派遣单位要求工伤赔偿，也能够向用工单位主张。
2、双方应依据法律规定以及合同约定来分担责任。通常劳务派遣单位先支付赔偿费用后，有权向用工单位追偿。若用工单位先行赔付，也可按合同约定向劳务派遣单位追回应承担部分。