公司对刑事拘留员工可以解除劳动合同吗

1.通常状况下，公司不能只因员工被刑事拘留就解除劳动合同。
员工被刑事拘留仅意味着涉嫌犯罪，在法院未判决有罪前，不能认定其已犯罪。
依据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位才可解除劳动合同，而被刑事拘留不等同于被依法追究刑事责任。
2.不过，要是公司有证据表明该员工行为严重违反公司规章制度等情况，并且此规章制度已向员工公示或告知，公司就能解除劳动合同。
3.总之，公司处理被刑事拘留员工的劳动合同问题时，要谨慎判断，防止违法解除劳动合同，避免引发劳动纠纷。
例如，公司应仔细核查员工违反规章制度的具体行为是否属实，规章制度的公示流程是否合规等，确保在法律框架内妥善处理，保障自身及员工的合法权益。

案情回顾:

小胡是某公司员工，因涉嫌一起盗窃案被公安机关刑事拘留。公司得知此消息后，决定立即解除与小胡的劳动合同。小胡认为自己尚未被法院判定有罪，公司不能以此为由解除合同。而公司则称小胡的行为严重违反了公司规章制度，且该制度已向员工公示。双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，员工被刑事拘留并不等同于被依法追究刑事责任，在法院未判决有罪前，公司不能仅以此解除劳动合同，此做法不符合《劳动合同法》规定。
2、但如果公司有证据证明员工行为严重违反已公示或告知的公司规章制度，是可以解除劳动合同的。所以该公司需核查小胡违规行为是否属实、制度公示流程是否合规，避免违法解除引发纠纷。