公司没交工伤险出来工伤事故怎么赔偿

1.若公司未为员工缴纳工伤险，员工发生工伤事故后，公司需承担工伤保险责任。
2.赔偿项目涵盖多方面。
医疗费用于支付工伤治疗产生的费用；
住院伙食补助费是对员工住院期间饮食的补助；
交通食宿费针对因工伤需异地就医等情况；
康复治疗费助力工伤后的康复；
辅助器具费为配备必要辅助器具所需费用；
停工留薪期工资在员工因工伤暂停工作期间，按原工资待遇发放，保障其生活；
生活护理费针对生活不能自理的工伤员工；
还有一次性伤残补助金，根据伤残等级给予不同金额补偿。
3.具体赔偿标准依照《工伤保险条例》及各地相关规定执行。
像一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体数额；
停工留薪期工资按员工原工资待遇发放。
4.若公司拒绝赔偿或双方对赔偿金额有争议，员工可申请劳动仲裁。
仲裁时，员工要提供劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以维护自身合法权益。
总之，公司未交工伤险不能免除其赔偿责任，员工应及时采取措施维护自身权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司未为其缴纳工伤险。工作中，小朱不幸发生工伤事故。治疗结束后，小朱要求公司承担工伤保险责任，进行赔偿。公司却以各种理由拒绝赔偿，双方就赔偿金额也产生了争议。小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若公司未为员工缴纳工伤险，员工发生工伤事故后，公司需承担工伤保险责任。赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费等多项费用。
2、具体赔偿标准应依照《工伤保险条例》及各地相关规定执行。在此案中，若小朱申请劳动仲裁，需提供劳动合同、医疗诊断证明等相关证据，以维护自身合法权益。