法院如何裁决劳动纠纷

法院裁决劳动纠纷一般按如下流程进行：
1.受理案件：
法院收到劳动纠纷的诉讼材料后，会仔细审查，只有当确认完全符合立案条件时，才会予以受理。
2.送达文书：
把相关诉讼文书准确无误地送达双方当事人，保证他们能清楚知晓诉讼的具体进程。
3.证据交换：
双方当事人各自提交证据，在此过程中进行证据交换，这样能让法院更全面地查明事实。
4.庭审调查：
在庭审环节，双方当事人分别陈述事实并展开辩论，法院会认真对案件事实进行调查核实。
5.法律适用：
依据查明的事实，准确适用相关劳动法律法规来进行裁判。
6.作出裁决：
法院根据法律规定以及案件事实，制作裁决书，清晰明确双方的权利和义务。
7.执行裁决：
若一方当事人不履行裁决，另一方有权申请法院强制执行。
总之，法院裁决劳动纠纷时，会严格依据法律规定和事实证据，秉持公正、公平原则作出裁决，切实维护当事人的合法权益。

案情回顾:

小朱与小李存在劳动纠纷，小朱向法院提起诉讼。法院收到诉讼材料后经审查符合立案条件予以受理，随后将诉讼文书送达小朱和小李。双方进行了证据交换，庭审中二人分别陈述事实并辩论。然而，小李对法院查明的事实存在异议，认为部分证据不应被采纳，双方就事实认定产生争议。

案情分析:

1、法院严格按照受理案件、送达文书、证据交换、庭审调查、法律适用、作出裁决、执行裁决的流程处理该劳动纠纷。在证据交换和庭审调查环节收集事实证据，以确保准确适用劳动法律法规。
2、小李对事实认定的异议，需法院进一步审查证据和依据法律规定判断。法院最终会秉持公正公平原则，根据查明的事实和法律规定制作裁决书，维护当事人合法权益。若一方不履行，另一方可申请强制执行。