北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师涉及劳动关系的争议案件须按照法定程序先进行劳动仲裁程序,方能提交至法院审理,否则,甲方将无法获得司法机构的受理,除非乙方未能通过劳动仲裁这一前置程序。劳动仲裁乃是指劳动争议仲裁委员对于当事人递交的有关劳动争议申请进行公正的处理和裁定。在我国的法律体系中,劳动仲裁是劳动者在提起诉讼前必须经历的一个重要环节。
劳动争议仲裁,要按照法律规定来。劳动关系确定的地点或用人单位注册地址所属的地方劳动争议仲裁委员会,才有权受理。要是原、被告双方分别向劳动合同履行场所与用人单位注册所在地区同级别的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,那就由劳动合同履行场所的劳动争议仲裁委员会来处理。这是为了方便仲裁,也是为了保障双方的权益。大家都要遵守法律规定,按照程序来,这样才能解决好劳动争议。
如果员工和公司之间出现了劳动合同纠纷,员工可以申请劳动仲裁。这是解决争议的首要途径。如果公司存在非法解雇、欠薪、社保缺失等问题,员工可以向劳动仲裁机构申诉。机构会依法公正裁决,保障劳动者的权益。
如果对劳动仲裁的结果不满意,你可以在裁决书送达后的15天内,向有管辖权的法院提起上诉。在上诉时,要提交详细的申诉状和证据。法院会全面复审案情和证据,做出公正的判决。要注意上诉的时效,及时采取行动来维护自己的权益。
劳动争议案件的审理时间长短因情况而异。一审普通程序一般需要六个月,如果有特殊情况,经本院院长批准可以延长六个月;如果还需要延长,就得报上级法院审批了。简易程序则只需要三个月。要是当事人对一审判决不满意提起上诉,二审的审理时间通常也是三个月。