什么情况下辞职可要求单位补偿

1.根据我国法律规定，劳动者辞职时可要求单位补偿的情形如下：
用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
比如工作环境恶劣，缺乏必要的安全防护设施等。
未及时足额支付劳动报酬。
像拖延发放工资，或者少发工资等情况。
未依法为劳动者缴纳社会保险费。
这会影响劳动者的诸多权益，如医疗、养老等保障。
用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益。
例如不合理的加班制度等。
以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同致其无效。
比如单位虚假承诺高薪职位等。
法律、行政法规规定的其他可解除劳动合同的情形。
2.另外，若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致，也需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资标准支付。
例如，劳动者在单位工作3年，经济补偿就是3个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期，小朱发现公司存在诸多问题，工作环境恶劣，缺乏必要的安全防护设施；工资经常拖延发放，还少发了部分提成；且公司一直未依法为其缴纳社会保险费。小朱与公司协商解决这些问题，公司却提出解除劳动合同，双方协商一致解除合同，但对于经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据我国法律规定，用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可要求单位补偿。本案中公司存在上述情形，小朱有权要求补偿。
2、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致的，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付。小朱在该公司工作多年，公司应按规定支付相应经济补偿。