工伤鉴定不了怎么赔偿

1.即便工伤鉴定未通过，依据相关法律仍能主张赔偿。
首先，可要求用人单位承担治疗工伤的医疗费用以及康复费用等。
比如，因工伤进行的药物治疗、康复器械购置等费用，单位都应承担。
2.在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由用人单位按月支付。
这期间，职工如正常出勤工作，工资照发。
3.生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，会获得生活护理费。
护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.若因工致残被鉴定为五至十级伤残，解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
总之，即便工伤鉴定未通过，仍可依法律规定，通过多种途径获得相应赔偿。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，申请工伤鉴定却未通过。但小朱认为自己是在工作时受伤，用人单位应给予赔偿。小朱向单位提出承担治疗工伤的医疗费用、康复费用，在停工留薪期内正常支付工资，以及因生活部分不能自理应获得生活护理费等要求，单位以工伤鉴定未通过为由拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，即便工伤鉴定未通过，用人单位也需承担治疗工伤的医疗费用及康复费用，小朱因工伤进行的药物治疗、康复器械购置等费用，单位应予以承担。
2、停工留薪期内，小朱原工资福利待遇不变，单位应按月支付。若小朱正常出勤工作，工资也应照发。
3、经劳动能力鉴定委员会确认生活不能自理的，小朱可获得相应生活护理费。若小朱因工致残被鉴定为五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，工伤保险基金和用人单位还需分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。