合同未到期单方辞职有赔偿吗

一般而言，合同未到期就单方辞职，要是用人单位没有过错，劳动者往往要承担违约责任，通常没有赔偿。
不过，存在一些可能有赔偿的情况。
其一，要是用人单位有未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形，劳动者因此解除劳动合同，用人单位就得支付经济补偿。
比如说，工作环境恶劣、安全设施缺失等，都属于未提供劳动保护的范畴。
其二，若用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者提前解除劳动合同，且违反服务期约定，那就应当按照约定向用人单位支付违约金。
比如，单位为员工提供了专项培训费用进行专业技术培训，并约定了服务期，员工在服务期未满时辞职，就可能要支付违约金。
总之，合同未到期单方辞职有无赔偿要依具体情况判定。
若双方对赔偿有争议，可先协商解决，协商不成则可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱与公司签订了为期三年的劳动合同。工作一年后，小朱以工作环境恶劣、安全设施缺失为由提出辞职，并要求公司给予经济补偿。公司认为自身并无过错，小朱提前辞职应承担违约责任，拒绝支付补偿。小朱则坚持公司存在未按合同约定提供劳动保护的情况，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等违法情形，劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。本案中，若小朱能证明工作环境恶劣、安全设施缺失，公司应给予补偿。
2、若公司与小朱约定了服务期，小朱提前解除劳动合同且违反服务期约定，应按约定支付违约金。但从目前争议情况看，未明确提及服务期约定问题，需进一步核实。双方可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。