员工被迫辞职要如何维权

1.收集证据：
务必留存被迫辞职的各类证据。
像辞职信，需明确注明辞职是因单位逼迫；
工作邮件中若有涉及逼迫离职的相关表述要留存；
聊天记录里关于被迫离职的对话截图也很关键；
如有可能，对与单位沟通被迫离职事宜进行录音。
这些证据能有力证明单位逼迫离职的事实。
2.协商解决：
主动与单位展开协商，向其索要合理的解释及补偿。
比如未签订劳动合同应支付的双倍工资，按照工作时长核算加班工资，以及依据被迫离职情况争取经济补偿金等。
清晰说明各项补偿的依据和标准，要求单位给出明确答复。
3.投诉举报：
可向劳动监察部门投诉，详细说明单位逼迫离职的情况。
劳动监察部门会迅速介入调查，全面了解事情经过，督促单位针对问题进行整改，保障劳动者合法权益。
4.申请仲裁：
若协商没有结果，及时向劳动仲裁委员会申请仲裁。
明确提出要求单位承担相应法律责任，比如支付应得补偿等，以此维护自身合法权益。
在整个维权过程中，要特别留意法律规定的时效。
通常劳动争议申请仲裁的时效期间是一年，从当事人确切知道或者应当知道自身权利被侵害之日起开始计算。

案情回顾:

小何在某公司工作数月，公司未与其签订劳动合同，还经常要求小何加班且不支付加班工资。近日，公司以不合理理由逼迫小何离职。小何决定维权，他留存了公司逼迫离职的聊天记录和录音等证据，随后与公司协商，要求支付未签合同双倍工资、加班工资和经济补偿金，但公司拒绝。小何不知后续该如何维权。

案情分析:

1、小何留存的辞职信、聊天记录、录音等证据可证明单位逼迫离职的事实，这为其维权提供了有力支撑。小何与单位协商索要未签合同双倍工资、加班工资、经济补偿金等补偿是合理合法的，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使其介入调查并督促单位整改。
2、若投诉后仍未解决问题，小何可申请仲裁，要求单位承担相应责任。需注意，申请仲裁的时效为一年，从其知道或应当知道权益被侵害之日起计算。