五年以上劳动合同期满解除有什么补偿

1.当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，这种情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2.要是用人单位降低劳动合同约定条件来续订劳动合同，劳动者不同意续订，那么用人单位就需要支付经济补偿。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。
工作六个月以上不满一年的，按照一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.若用人单位没有维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位同样需支付经济补偿，补偿标准与上述第2点相同。
4.当用人单位出现被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散这些情况时，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿的计算年限从用工之日开始计算。

案情回顾:

小何在某公司已工作3年。劳动合同到期前，公司提出续订合同，若小何同意则维持原工资待遇，但工作强度有所增加。小何认为工作强度增加属于公司降低续订条件，因此拒绝续签。小何要求公司给予经济补偿，公司则认为维持了工资待遇，无需补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不续签的，无需给补偿。但本案中公司虽维持工资，但增加工作强度，属于降低条件续订合同。
2、在此情况下，劳动者小何不续签，公司应给予补偿。补偿按工作年限算，小何工作3年，公司应支付3个月工资作为经济补偿。