律师解析:
在
工伤劳动仲裁里,要是发现材料
造假,这属于严重
违法。
1.
仲裁机构的处理
仲裁机构一旦察觉材料造假,很可能裁定造假方
败诉,还会予以
处罚,像罚款就是常见的一种。
这是由于造假破坏了仲裁的公正与权威,让对方合法权益受损。
比如,原本有理有据的一方,因对方造假,在仲裁中处于不利地位,其应得的
赔偿可能无法顺利拿到。
2.造假者面临的法律责任
造假者会面临法律责任。
依据《中华人民共和国
刑法》等相关法律,提供
虚假证明文件等行为,可能构成
伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等。
一旦被认定有罪,就会被依法追究
刑事责任。
这意味着造假者可能会面临牢狱之灾,其生活和未来都会受到极大影响。
总之,工伤劳动仲裁时绝不能材料造假。
当事人要遵循诚实信用原则,提供真实有效的
证据,这样才能维护自身权益以及仲裁的公正性。
案情回顾:小朱在工伤劳动仲裁中,为获取更多赔偿,向仲裁机构提交了
伪造的医疗诊断证明和
工资流水等材料。小李作为另一方当事人,发现小朱材料造假后,向仲裁机构反映。这使得原本清晰的
仲裁案件因小朱的造假行为产生争议,小李担心自己的合法权益无法得到保障。
案情分析:1、仲裁机构处理方面,由于小朱的材料造假行为破坏了仲裁的公正与权威,损害了小李的合法权益,仲裁机构很可能裁定小朱败诉,并对其进行罚款等处罚,保障小李应得的赔偿。
2、法律责任方面,小朱提供虚假证明文件的行为,依据《中华人民共和国刑法》等相关法律,可能构成伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪等,一旦被认定有罪,将被依法追究刑事责任。
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