公司解散辞退孕妇要承担什么责任

1.公司解散辞退孕妇要担多种责任。
依《劳动合同法》，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳就降工资、辞退或解除劳动、聘用合同。
公司解散属法定解除劳动合同情形，可辞退孕妇违法。
2.公司需给孕妇经济补偿。
补偿按孕妇在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。
六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
3.公司还可能遭行政部门处罚，像劳动行政部门会责令改正。
若孕妇要求继续履行合同，公司就得继续履行。
若孕妇不要求或合同无法继续履行，公司要依经济补偿标准二倍支付赔偿金。
总之，公司解散辞退孕妇，不仅要付经济补偿，还可能面临行政处罚及支付赔偿金等责任。

案情回顾:

小丽在一家公司任职期间怀孕，然而公司因自身解散决定辞退小丽。小丽认为公司此举违法，公司则觉得自身解散属于法定解除劳动合同情形，辞退小丽并无不妥。双方就公司辞退怀孕员工是否合法、应承担何种责任产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动、聘用合同。所以该公司以自身解散为由辞退小丽违法，需承担相应责任。
2、公司需按照小丽在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若小丽要求继续履行合同，公司应继续履行；若小丽不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，公司还可能受到行政部门的处罚。