首页 > 精选解答 > 劳动关系精选解答 > 合同到期未续签可以直接离职吗

合同到期未续签可以直接离职吗

时间:2025.04.01 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:986人
律师解析:
合同到期续签,通常能直接走人。
按法律规定,劳动合同期满,劳动关系就终止。
要是用人单位没和劳动者签合同,劳动者就有权不再继续干活。
不过,有几点得留意:
1.要是用人单位继续安排劳动者工作,劳动者也没反对,那就视为按原来条件继续履行劳动合同,这种情况下劳动者得提前告知用人单位才能离职。
比如单位继续让员工做原来的工作,员工没说啥,之后想离职就得提前说一声。
2.要是合同到期后,用人单位有拖欠工资、没缴纳社保违法情形,劳动者随时能离职,还能要求用人单位给经济补偿
像单位一直拖着工资不发,或者没给员工交社保,员工就可以马上走人并要求补偿。
总之,合同到期未续签,劳动者得根据实际情况决定是否直接离职,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后,公司未与小朱续签。之后公司仍安排小朱继续做原来的工作,小朱也未提出异议。一段时间后,小朱因公司一直拖欠工资,未缴纳社保,便想直接离职并要求公司给予经济补偿,但公司认为小朱应提前告知才能离职,双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动合同期满劳动关系终止,用人单位未续签,劳动者有权不再继续工作。本案中,起初合同到期未续签,小朱本可直接走人。
2、然而,公司继续安排工作,小朱未反对,视为按原条件继续履行劳动合同,正常离职需提前告知。但因公司存在拖欠工资、未缴纳社保的违法情形,小朱可随时离职并要求经济补偿。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询
还有疑问?马上咨询在线专业律师,3分钟快速回复!立即咨询