律师解析:
合同到期没
续签,通常能直接走人。
按法律规定,
劳动合同期满,
劳动关系就终止。
要是用人单位没和
劳动者续
签合同,劳动者就有权不再继续干活。
不过,有几点得留意:
1.要是用人单位继续安排劳动者工作,劳动者也没反对,那就视为按原来条件继续履行劳动合同,这种情况下劳动者得提前告知用人单位才能离职。
比如单位继续让员工做原来的工作,员工没说啥,之后想离职就得提前说一声。
2.要是合同到期后,用人单位有
拖欠工资、没缴纳
社保等
违法情形,劳动者随时能离职,还能要求用人单位给
经济补偿。
像单位一直拖着
工资不发,或者没给员工交社保,员工就可以马上走人并要求补偿。
总之,合同到期未续签,劳动者得根据实际情况决定是否直接离职,以此维护自己的合法权益。
案情回顾:小朱与公司的
劳动合同到期后,公司未与小朱续签。之后公司仍安排小朱继续做原来的工作,小朱也未提出异议。一段时间后,小朱因公司一直拖欠工资,未缴纳社保,便想直接离职并要求公司给予经济补偿,但公司认为小朱应提前告知才能离职,双方为此产生争议。
案情分析:1、依据法律规定,劳动合同期满劳动关系终止,用人单位未续签,劳动者有权不再继续工作。本案中,起初合同到期未续签,小朱本可直接走人。
2、然而,公司继续安排工作,小朱未反对,视为按原条件继续履行劳动合同,正常离职需提前告知。但因公司存在拖欠工资、未缴纳社保的违法情形,小朱可随时离职并要求经济补偿。
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