员工工作期间致第三人受伤谁担责

1.员工在工作时致使第三人受伤，一般而言，侵权责任由用人单位承担。
比如，员工在执行工作任务过程中，因操作失误导致第三人身体受到伤害，此时用人单位要负责。
用人单位承担完侵权责任后，若员工存在故意或者重大过失，比如员工蓄意伤害第三人或者因严重疏忽导致事故发生，用人单位就有权向该员工追偿。
2.要是员工因故意或者重大过失致使他人损害，在用人单位承担侵权责任后，同样有权利向员工追讨赔偿。
例如员工在工作中明知可能造成危害却故意为之，给第三人带来损失，用人单位赔偿后可向其追偿。
3.当第三人对损害的发生也有过错时，比如第三人自身违规行为对损害有促成作用，那么用人单位的侵权责任可以减轻。
4.总之，正常情况下用人单位要对员工工作期间致第三人受伤负责。
不过具体怎样，得依据实际发生的案情来判断和分析，综合各方面因素确定责任归属。

案情回顾:

小何是某公司员工，在工作期间因操作失误导致路过的小胡受伤。小胡要求赔偿，小何认为公司应承担责任，而公司觉得小何存在重大过失，应由小何承担部分赔偿。双方就赔偿责任的承担产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，员工工作时致第三人受伤，一般用人单位担责。在此案中，小何是在工作时导致小胡受伤，公司通常需对小胡承担赔偿责任。
2、若员工存在故意或重大过失，单位担责后可向其追偿。小何操作失误导致小胡受伤，公司认为其有重大过失，有权在承担赔偿后向小何追偿。