员工医疗期满继续请假怎么处理

1.员工医疗期满后若继续请假，用人单位要依具体情形妥善处理。
首先得确认员工的医疗期是否依规依法确定。
要是医疗期已满，员工还继续请假，用人单位就得让其给出继续请假的合理缘由，比如提供后续仍需治疗的相关证明等。
例如，员工需拿出医院开具的复诊证明，说明病情仍需请假调养。
其次，要是员工没正当理由继续请假，用人单位可依据自身规章制度处理，像按旷工对待。
当旷工达到一定天数，就可解除劳动合同，但要留意解除程序得合法。
比如，要提前通知员工，告知其旷工后果等。
若员工因特殊原因，像患特殊疾病需继续请假且符合法律规定，用人单位应和员工协商，可考虑调整工作岗位，比如安排一些轻松的工作任务，或者给予一定的医疗期延长。
2.总之，用人单位在合法合规的前提下，要根据具体情况妥善处理员工医疗期满后的请假事宜。

案情回顾:

小何是某公司员工，医疗期满后向公司申请继续请假。公司对其医疗期是否依规确定进行核实，要求小何提供合理理由和后续治疗证明。小何未能提供有效证明，公司按旷工处理。小何认为自己有特殊情况不应算旷工，而公司认为其无正当理由请假，在旷工天数达到规定后决定解除与小何的劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、单位在员工医疗期满后再请假时，首先要核实医疗期是否依规确定，这是处理此类问题的基础，能确保后续处理的合法性。
2、员工期满后请假需有合理理由和后续治疗证明，若无则单位可依规按旷工处理，在达到规定天数后能解除合同，但解除程序必须合法。若员工因患特殊病等特殊原因请假，单位应与其协商，可调整岗位或延长医疗期。