小三被要求辞职离婚了怎么判

1.“小三”在法律上通常不存在“判罚”情况。
2.从法律视角来看，要是因婚外情等不当关系被要求辞职离婚，先说辞职。
这属于劳动合同关系领域，员工辞职要依据劳动合同约定以及法律规定来办理。
要是单位没有正当理由就强制要求员工辞职，那就可能存在违法解除劳动合同的情形，员工有权要求经济赔偿。
3.再看离婚，要是一方以另一方有婚外情为由起诉离婚，法院审理时会全面考量夫妻感情是否破裂等诸多因素。
即便有婚外情证据，在财产分割上可能会对无过错方适当倾斜，但不一定会让过错方净身出户。
关键是要证明夫妻感情确实已经破裂，婚外情只是其中一个考虑因素。
法院会依据具体案件的事实和证据，公正地作出判决。

案情回顾:

小朱与小丽为夫妻，小胡是小朱的婚外情人。小丽发现小朱的婚外情后，要求小朱辞职并离婚。小朱所在单位也知晓此事，强制要求小朱辞职。小朱不同意辞职，同时小丽向法院起诉离婚，要求小朱净身出户，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在辞职方面，小朱与单位是劳动合同关系，单位若没有正当理由强制其辞职，可能构成违法解除劳动合同，小朱有权依据相关规定要求经济赔偿。
2、在离婚问题上，小丽以小朱婚外情起诉，法院会综合考量夫妻感情是否破裂等因素。虽有婚外情证据，但财产分割不一定会让小朱净身出户，关键在于能否证明夫妻感情确已破裂。