临时工产假公司是不是不能开除的

1.法律明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。
2.对于临时工而言，要是其符合女职工范畴，在产假期间公司不得以任何理由将其开除。
3.这一规定旨在保障女职工合法权益，让她们在生育期间能获得妥善照顾与保护。
4.若公司违法开除处于产假期间的临时工，临时工可通过法律途径维护自身权益。
比如，要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同；
或者要求公司支付赔偿金，以弥补因被开除所遭受的损失。
临时工需收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的记录等，证明自己的劳动关系及产假情况，然后向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，依法维护自己应有的权益。

案情回顾:

小胡是某公司的临时工，她怀孕后进入产假阶段。然而，公司却以经营困难需要裁员为由，解除了与小胡的劳动合同。小胡认为自己处于产假期间，公司无权开除她，双方因此产生争议。小胡决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除劳动合同。小胡作为符合条件的女职工，在产假期间公司开除她属于违法行为。
2、小胡可以收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通记录等证据，向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，要求公司恢复劳动关系继续履行合同，或要求公司支付赔偿金弥补损失。