辞职公司拖着不走怎么赔偿

公司拖延员工辞职时，员工有办法主张赔偿：
1.当公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法情况，员工能解除劳动合同并要求公司给予经济补偿。
补偿标准是依员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
比如员工工作三年，公司就应支付三个月工资作为补偿。
这能保障员工因公司违法而遭受的经济损失得到弥补，确保员工在离职时不会因公司的违法行为而受损。
2.要是公司无正当理由拖延辞职，员工可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会责令公司限期办理离职手续。
若逾期未办，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。
例如员工应得工资为五千元，若公司逾期未办理离职，就要额外支付两千五百元到五千元的赔偿金。
员工要保留好劳动合同、离职申请等相关证据，方便在维护自身合法权益时使用，确保自身权益不受侵害。

案情回顾:

小朱在某公司工作三年，因个人发展提出辞职申请，公司却无正当理由拖延办理。小朱在职期间，公司还存在未及时足额支付劳动报酬的情况。小朱与公司沟通无果，不知如何维护自身权益，遂保留好劳动合同、离职申请等相关证据。

案情分析:

1、依据法律，公司存在未及时足额支付劳动报酬等违法情况，小朱有权解除劳动合同并要求经济补偿。小朱工作三年，公司应支付三个月工资作为补偿，以此弥补其因公司违法遭受的经济损失。
2、公司无正当理由拖延辞职，小朱可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令公司限期办理离职手续，若逾期未办，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。