生病后辞职需要给赔偿吗

1.通常，生病后辞职一般无需赔偿。
劳动者因病主动辞职，这是其自主决定的，用人单位无需担责。
2.但在医疗期内，用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与劳动者解除劳动合同。
若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
3.医疗期依劳动者在本单位工作年限而定。
工作年限不满10年的，医疗期3个月；
10年以上的，医疗期6个月等。
4.总之，生病辞职是否赔偿要看具体情形。
有疑问可咨询专业律师。
扩展：
一般来讲，当劳动者生病后选择辞职，正常情况下是没有赔偿的，因为这是其自主的选择行为，用人单位不存在赔偿责任。
不过，要是处于医疗期内，用人单位就不能依据相关法律条款与劳动者解除劳动合同。
一旦违法解除，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者支付相应赔偿金。
而医疗期的长短是根据劳动者在单位的工作年限来确定的，比如工作年限不满10年，医疗期通常为3个月；
10年以上的，医疗期可能是6个月等。
所以，生病辞职是否赔偿得看具体情况，要是有疑问，可进一步向专业律师咨询了解。

案情回顾:

小朱在公司工作了5年，近日生病向公司提出辞职。公司认为小朱主动辞职无需给予任何赔偿。小朱则觉得自己在医疗期内，公司应给予一定补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，劳动者因病主动辞职是自主决定，用人单位无需担责，本案中小朱主动辞职，从这方面看公司无赔偿责任。
2、但医疗期内用人单位不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条与劳动者解除劳动合同，小朱工作5年医疗期为3个月，若其在医疗期内，公司处理需谨慎，若违法解除，小朱可要求继续履行合同或获赔偿金。