不存在劳动关系的依据有哪些

不存在劳动关系，主要依据如下：
1.双方未签劳动合同，也不存在事实劳动关系。
比如未实际提供劳动，未接受用人单位管理等情况。
若劳动者从未到岗工作，或工作中不受单位规章制度约束、指挥，就不符合劳动关系特征。
2.主体不适格。
一方是未达法定就业年龄的未成年人，或用人单位不具备合法经营资格，这种情况下难以构成合法劳动关系。
例如未成年人无法独立承担劳动责任，非法经营单位无合法用工资质。
3.存在劳务关系或承揽关系等其他法律关系。
以完成一定工作成果为目的，按件计酬，双方无管理与被管理关系的承揽，如个体工匠按件为客户制作手工艺品，就不属于劳动关系。
4.劳动者与多个用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正，用人单位按法定程序解除劳动关系后，可作为不存在劳动关系的后续认定依据。
总之，具体认定需结合案件实际情况综合判断。

案情回顾:

小许应聘到小胡经营的店铺工作，小许称已与店铺建立劳动关系，要求小胡支付未签订劳动合同的双倍工资。但小胡认为双方不存在劳动关系，理由是小许未实际到岗工作，未接受店铺管理；且店铺是刚起步的个体经营，还未取得合法经营资格；小许同时还在其他地方工作，影响其在本店铺可能的工作安排。

案情分析:

1、从是否存在事实劳动关系看，小许未实际提供劳动、未接受管理，不符合劳动关系特征。
2、该店铺不具备合法经营资格，主体不适格，难以构成合法劳动关系。
3、即便小许有工作成果，也可能符合按件计酬的承揽关系。
4、小许同时与其他单位有工作关系，若对本店铺工作有影响且拒不改正，也可认定双方不存在劳动关系。具体需结合实际情况综合判断。