交通事故雇主的责任有哪些

1.雇员执行职务致害：
雇员在工作时因交通事故伤人，雇主按替代责任原则担责。
如雇员送货时撞伤人，雇主需赔偿。
2.选任、监督过失：
雇主选雇员没查资质，或没定期检查车辆，由此导致事故，雇主也得负责。
3.特殊情况：
雇员故意或重大过失引发事故，雇主先赔后可向雇员追偿，像雇员酒驾出事。
雇主责任依实际和证据判定，涉诉时要收集雇员工作证据，合理界定责任，维护权益。

案情回顾:

小胡受雇于小丽为其送货。在一次送货途中，小胡因酒驾发生交通事故，将小静撞伤。小丽认为小胡是事故直接责任人，应由小胡自行承担赔偿责任；而小胡则称自己是在执行工作任务，理应由雇主小丽负责赔偿。双方就赔偿责任归属产生争议。

案情分析:

1、根据替代责任原则，雇员在工作时因交通事故伤人，雇主需担责。小胡是在为小丽送货过程中发生事故，小丽作为雇主有承担赔偿责任的义务。
2、但小胡酒驾属于故意或重大过失引发事故，在此特殊情况下，小丽先进行赔偿后，可向小胡进行追偿。涉诉时，小丽需收集小胡工作相关证据，合理界定双方责任以维护自身权益。