工伤期间被开除如何赔偿

1.工伤期间单位开除员工，这属于违法解除劳动合同。
2.员工能主张的赔偿如下：
若员工想继续工作且条件允许，可要求单位继续履行合同。
单位要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
单位还得依法支付医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇补偿。

案情回顾:

小朱在工作期间遭遇工伤，正处于工伤休养阶段。然而，单位却以小朱无法正常工作为由，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己在工伤期间，单位无权开除自己，双方因此产生争议，小朱决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，工伤期间单位开除员工属于违法解除劳动合同，该单位在小朱工伤期间将其开除，此行为违反法律规定。
2、小朱若想继续工作且条件允许，可要求单位继续履行合同。同时，单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金，经济补偿按小朱工作年限计算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。此外，单位还应依法支付小朱医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇补偿。