劳动合同本人应该持有么

1.按规定，劳动合同用人单位和劳动者应各持一份，劳动者理应拿到属于自己的那份。
2.持有合同对劳动者很重要。
一方面，能明确双方权利义务，像工作内容、地点、报酬、时间等，让劳动者清楚自身权益和责任。
3.另一方面，是维权关键凭证。
遇到劳动纠纷，如欠薪、违法解约，合同能证明劳动关系和约定，助劳动者合法维权。
4.若单位不给合同，劳动者可向劳动行政部门投诉，单位需改正，造成损害要赔偿。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，与公司签订了劳动合同，但公司却未按规定将属于小朱的那份合同给他。小朱向公司多次索要，公司均以各种理由推诿。后来，小朱遭遇欠薪问题，由于没有劳动合同作为关键凭证，维权遇到阻碍。小朱认为公司不给合同的行为损害了自己的权益，遂向劳动行政部门投诉。

案情分析:

1、根据规定，劳动合同用人单位和劳动者应各持一份，该公司未将合同交付小朱，违反了相关规定。
2、持有合同对劳动者至关重要，既能明确双方权利义务，又是维权关键凭证。该公司的行为导致小朱在遇到欠薪纠纷时维权受阻，若造成损害，公司需承担赔偿责任。小朱向劳动行政部门投诉后，公司应进行改正。