职工提前离职需要赔偿公司培训费吗

职工提前离职是否赔偿公司培训费，取决于具体情况。
若公司为职工提供专项培训费用开展专业技术培训，并订立服务期协议，职工违反约定提前离职，要按约定付违约金。
违约金数额不超公司提供的培训费用，且公司要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
若不存在专项培训及服务期约定，职工提前离职一般无需赔偿公司培训费。
例如公司进行的是常规入职培训等一般性培训，非专项技术培训，职工提前离职就无需赔偿。
所以关键在于是否有符合法律规定的专项培训及服务期约定。
具体判断时，需看培训是否针对特定专业技术，协议内容是否明确服务期等条款，只有满足这些条件，才可能涉及职工提前离职赔偿培训费的情况。

案情回顾:

小许入职一家公司后，公司为其提供专项技术培训，并订立了服务期协议。然而工作一段时间后，小许想提前离职。公司要求小许赔偿培训费用，小许则认为自己不应赔偿，双方就职工提前离职是否应赔偿公司培训费产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若公司为职工提供专项培训费用开展专业技术培训并订立服务期协议，职工违反约定提前离职，需按约定支付违约金，且违约金数额不超公司提供的培训费用，公司要求支付的违约金不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。本案中公司符合此情况。
2、若不存在专项培训及服务期约定，职工提前离职一般无需赔偿。但此案件有专项培训和服务期协议，所以小许提前离职很可能需赔偿培训费。