劳务合同离职要违约金吗

1.劳务合同离职是否付违约金，要看具体情形。
通常，劳务合同没约定违约金条款时，离职一般不用付违约金。
要是合同明确规定某些情况下离职要付违约金，像违反竞业限制或服务期约定等，就可能得付。
2.竞业限制方面
离职后在约定的竞业限制期内，去和本单位生产或经营同类产品、从事同类业务且有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务，就得按约定付违约金。
3.服务期方面
用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，能和劳动者订立协议约定服务期。
劳动者违反服务期约定，要按约定向用人单位付违约金。
违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。

案情回顾:

小何与某公司签订劳务合同。合同中约定了竞业限制和服务期条款，公司为小何提供了专项技术培训。工作一段时间后，小何想离职，公司以合同约定为由，要求小何支付违约金。小何认为劳务合同离职不应付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳务合同离职是否付违约金需视具体情形而定。若合同未约定违约金条款，离职通常无需支付。但本案合同明确规定了竞业限制和服务期等情况下离职要付违约金，所以需按合同约定判断。
2、公司为小何提供专项培训并约定服务期，若小何违反服务期约定，应按约定支付违约金，且违约金数额不得超过公司提供的培训费用。若小何在竞业限制期内有违反规定的行为，也需支付违约金。