公司员工可以签劳务协议吗

1.公司员工能签劳务协议，它和劳动合同不同，适用于平等主体间关于劳务的约定，像员工到退休年龄就可能签这种协议。
2.签协议时，要明确双方权利义务，把工作内容、报酬标准、支付方式等关键条款写清楚，例如报酬要写明金额和支付周期。
3.劳务协议受《民法典》合同编调整，处理纠纷按此规定。
不过和劳动合同比，员工有些权益保障不同，如一般没有法定带薪年假。
4.建议签协议前咨询律师，保障自身权益，规避法律风险。

案情回顾:

小朱已到退休年龄后被公司返聘，公司提出与其签订劳务协议。小朱对劳务协议不太了解，只知道自己之前签的是劳动合同。在协议签订过程中，小朱发现协议里报酬标准只写了大概范围，支付方式也不明确。小朱认为应该像劳动合同一样明确，公司则觉得劳务协议无需如此详细，双方因此产生争议。

案情分析:

1、劳务协议适用于平等主体间关于劳务的约定，像小朱这种退休返聘人员签订劳务协议是符合规定的。该协议受《民法典》合同编调整，处理纠纷应按此规定。
2、签协议时需明确双方权利义务，关键条款如工作内容、报酬标准、支付方式等应写清楚。本案中公司协议未明确报酬标准和支付方式，不利于保障小朱权益，小朱的担忧合理。建议小朱签协议前咨询律师，以保障自身权益、规避法律风险。