工伤本人工资应该怎么认定

1.工伤本人工资按工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算。
这里缴费工资指职工缴纳社保费的工资。
2.若本人工资比统筹地区职工平均工资300%高，按300%算；
比60%低，按60%算。
3.实际中，由单位提供工资发放记录确定本人工资。
若单位无法提供或记录虚假，社保部门可参照同行业工资或统筹地区在岗职工平均工资认定。
各地认定标准有差异。

案情回顾:

小朱在工作中不幸遭遇工伤。在计算工伤赔偿的本人工资时，小朱认为应按自己实际月收入计算，而单位却主张按照工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资算。经核实，小朱的实际工资高于统筹地区职工平均工资的300%。并且单位提供的工资发放记录不完整，小朱对此记录真实性存疑，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据规定，工伤本人工资应按工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资算，缴费工资是职工缴纳社保费的工资。若本人工资比统筹地区职工平均工资300%高，按300%算。所以小朱的工伤本人工资应按统筹地区职工平均工资300%计算。
2、实际中由单位提供工资发放记录确定本人工资，现单位无法完整提供且记录真实性存疑，社保部门可参照同行业工资或统筹地区在岗职工平均工资认定，各地认定标准有差异，需根据当地具体标准执行。