劳动合同中约定的违约金有效吗

1.劳动合同中约定的违约金是否有效，得视具体情况而定。
2.通常，依据法律规定，用人单位一般不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
不过，存在两种特殊情况：
其一，要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对其开展专业技术培训，那么就能和该劳动者签订协议，约定服务期以及违约金。
比如，公司送员工去参加特定的专业技能培训，花费了大量资金，就可约定服务期与违约金。
其二，用人单位和劳动者能够在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密以及与知识产权相关的保密事项。
要是劳动者违反竞业限制约定，就得按约定向用人单位支付违约金。
像员工离职后，违反竞业限制规定去了竞争公司工作，就需支付违约金。
3.除了上述两种情形，约定由劳动者承担违约金的条款通常是无效的。
4.所以，判断劳动合同中违约金是否有效，关键就看是否契合上述法定情形。

案情回顾:

小许与某公司签订劳动合同，合同中有劳动者承担违约金的条款。小许认为该条款无效，不应受约束；公司则称此条款有效，小许若违约需支付违约金。双方争议焦点在于此违约金条款是否符合法定有效情形，小许称公司未提供专项培训，自己也不存在竞业限制违约情况，而公司坚称条款合理。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位一般不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，但存在两种特殊情况。一是用人单位提供专项培训费用并开展专业技术培训可约定服务期和违约金；二是约定保守商业秘密和竞业限制事项，劳动者违反需支付违约金。
2、本案中，若公司既未提供专项培训，小许也未违反竞业限制约定，那么合同中约定由小许承担违约金的条款通常无效，小许无需支付违约金。判断违约金条款是否有效，关键看是否契合法定情形。