辞退员工有代通知金吗

辞退员工时，代通知金的情况要依具体情形判断。
法律规定，有这些情形之一的，用人单位要么提前三十日书面通知劳动者本人，要么额外支付一个月工资后，可解除劳动合同：
1.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作。
比如员工因病住院数月，病好后无法再承担原岗位工作，单位又安排不了其他合适岗位。
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，依旧不能胜任。
像员工业绩长期不达标，培训后仍无改善。
3.劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议。
例如企业经营地点变更，员工不愿前往新地点工作。
若符合上述法定情形，用人单位未提前三十日书面通知，就需要支付代通知金。

案情回顾:

小许在一家公司工作，因病住院数月，医疗期满后无法再从事原岗位工作，公司也无法为其安排其他合适岗位。公司未提前三十日书面通知小许，便直接辞退了他。小许认为公司应额外支付一个月工资作为代通知金，而公司则认为无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作时，用人单位要么提前三十日书面通知劳动者本人，要么额外支付一个月工资后可解除劳动合同。
2、在此案中，小许的情况符合上述法定情形，且公司未提前三十日书面通知，所以公司需要支付代通知金。