工伤的误工费能怎么认定

1.工伤误工费就是停工留薪期工资。
依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月发放。
2.停工留薪期通常不超12个月。
要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长不能超12个月。
工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.单位要按正常出勤时的工资标准支付误工费，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
要是单位不依法支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

案情回顾:

小何在工作时受伤，被认定为工伤。治疗期间，公司只按基本工资发放工资，小何认为应按正常出勤时的工资标准发放，包括奖金、津贴等。双方因此产生争议，小何要求公司补足差额，公司则认为基本工资已足够，双方协商无果。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，工伤误工费即停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月发放。小何工伤期间，公司应按正常出勤时工资标准支付，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
2、若单位不依法支付，工伤职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。所以小何有权要求公司补足工资差额。