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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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在申请获准取保候审阶段，犯罪嫌疑人或被告方的劳动权益通常是保持不变的，即他们有权继续从事现有岗位，并且薪资不受影响。然而，这一切都需视其所在用人单位的相关政策以及劳动合同的约定而定。在此期间内，他们必须恪守法定法规，例如按照规定时间进行报到，未经允许不得擅自离境或者变更居住地点等。
刑事诉讼上诉阶段被告人薪资处理需要根据具体情况和单位政策来决定。如果被告人未被拘禁且能正常工作，通常会继续获得正常薪资。如果被告人被羁押，单位通常会暂停发薪，等案件裁决后再根据实际情况进行调整。
根据我国相关法律法规，停工留薪期内，劳动者因工伤致残，无法继续工作的，其原工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月发放。这里所说的工资福利待遇，包括基本工资、津贴、补贴等。也就是说，在停工留薪期内，受伤员工的工资水平应与受伤前保持一致，用人单位无权降低其工资待遇。
根据相关法律规定，员工因公负伤接受治疗和康复期间，工资和福利待遇不变，不能降低。这期间发的工资需要保持在受伤前的正常水平以上。这样的政策安排，主要是为了让工伤员工享受公平合理的福利待遇，减轻他们治疗康复期间的经济压力，维护他们的合法权益。
在被取保候审的过程中，涉嫌违法者或者被告的职业生涯与薪资福利，一般情况下不会受到太大的影响，当然，若其任职单位依据内部规定或者实际工作需求而采取了相应的措施，那就另当别论了。在相关法律法规中，并没有对取保候审期间的薪资发放标准做出明确的规定，这主要还是取决于劳动合同以及用人单位的规章制度。然而，只要员工能够按照合同约定履行自己的职责，那么他们仍然有权利获取应得的劳动报酬。
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