交通事故雇主和雇员责任如何划分

1.通常情况下，雇员在从事雇佣活动期间致人损害，雇主需承担赔偿责任。
要是雇员出于故意或者存在重大过失而致人损害，那就应当与雇主承担连带赔偿责任。
当雇主承担连带赔偿责任后，有权向雇员进行追偿。
2.举例来说，若雇员正常履行职务时发生交通事故致使他人受损，一般是雇主担责。
但要是雇员严重违反交通规则，像闯红灯引发事故，这就属于存在故意或重大过失，雇员可能要和雇主共同担责。
之后雇主承担责任后，可向雇员追偿。
3.若雇员是在非雇佣活动中发生交通事故，雇主通常无需担责。
具体的责任划分要结合事故发生的详细情形以及双方的过错程度等多方面因素综合判定。
必要时，可通过诉讼由法院依据法律进行裁决。

案情回顾:

小许受雇于小李开车送货。一次送货途中，小许为赶时间闯红灯，与小胡驾驶的车辆相撞，导致小胡车辆受损和身体受伤。小胡要求赔偿，小李认为小许违规驾驶应自己负责，小许则觉得自己是为小李工作，应由小李承担赔偿责任，双方就赔偿责任产生争议。

案情分析:

1、通常雇员从事雇佣活动致人损害，雇主承担赔偿责任。但此次小许严重违反交通规则闯红灯引发事故，存在重大过失，所以小许应与雇主小李承担连带赔偿责任。
2、若小李承担了连带赔偿责任后，其有权向小许进行追偿。若小许是在非雇佣活动中发生事故，小李通常无需担责，具体责任划分需结合事故情形和双方过错等判定，必要时可诉讼解决。