工伤赔偿中的本人工资应该如何算的

1.工伤赔偿里的本人工资，指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
2.若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%算；
低于60%，则按60%算。
3.缴费工资是单位向社保机构申报的工资，可能和实际工资不同。
若单位未足额缴工伤保险费，使职工工伤待遇降低，差额由单位补。

案情回顾:

小朱在工作中不幸遭受事故伤害，被认定为工伤。在计算工伤赔偿时，对于本人工资的确定产生争议。小朱实际月工资较高，但单位向社会保险经办机构申报的缴费工资较低。统筹地区职工平均工资有明确标准，小朱的缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%，而实际工资高于此标准。小朱认为应按实际工资计算赔偿，单位则主张按缴费工资计算。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤赔偿中的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按统筹地区职工平均工资60%计算。本案中单位申报的缴费工资低于此标准，应按统筹地区职工平均工资60%计算赔偿基数。
2、由于单位未足额缴纳工伤保险费，导致小朱工伤待遇降低，差额部分应由单位补足。所以小朱有权要求单位对赔偿差额进行补偿。