工伤保险企业如何赔偿范围有哪些

工伤保险赔偿范围涵盖多方面：
1.医疗费用：
若费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：
职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
3.伤残津贴：
依据伤残等级确定具体比例，例如一级伤残为本人工资的90%，之后按照相应比例由工伤保险基金按月支付。
4.一次性伤残补助金：
以本人工资为基数，根据伤残等级发放，像十级伤残为7个月本人工资，由基金支付。
5.生活护理费：
工伤职工经劳动能力鉴定需生活护理，按照不同等级从基金按月支付。
6.丧葬补助金：
标准是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于职工因工死亡时的相关支付。
7.供养亲属抚恤金：
按一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
8.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤，被认定为工伤。治疗期间，单位以效益不好为由，未足额支付其停工留薪期工资。同时，在核算一次性伤残补助金时，单位与小许对于本人工资的计算基数产生争议，小许认为应按实际工资计算，单位却以较低的标准计算。

案情分析:

1、根据工伤保险相关规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以单位未足额支付停工留薪期工资的行为违法。
2、一次性伤残补助金是以本人工资为基数，按伤残等级发放。这里的本人工资应是职工实际工资，单位以较低标准计算不符合规定，小许的主张合理，应按实际工资核算一次性伤残补助金。