解除劳动关系要提前多久

1.劳动者解除劳动关系：
试用期内提前三日通知单位；
转正后提前三十日书面通知，这保障了劳动者自主择业权。
2.用人单位解除劳动关系：
劳动者有严重违规等过错，可立即解除；
因劳动者不能胜任等非过错原因，提前三十日书面通知或多付一个月工资；
客观情况重大变化时，也按此提前通知。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，试用期内想离职，公司却要求他提前三十日书面通知才允许。小朱认为自己在试用期，提前三日通知即可。转正后，公司以小朱不能胜任工作为由，未提前三十日书面通知也未额外支付一个月工资就解除与小朱的劳动关系，小朱对此不满，认为公司解除程序不合法。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者在试用期解除劳动关系，只需提前三日通知用人单位，所以小朱在试用期提前三日通知公司离职的做法合法，公司要求提前三十日书面通知不合理。
2、用人单位因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除劳动关系时，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。该公司未按此规定操作，其解除与小朱劳动关系的程序不合法。