劳动合同到期不续签要如何处理

1.劳动合同到期不续签，存在两种处理情况。
若用人单位不续签，要按劳动者工作年限支付经济补偿。
具体标准为：
每满一年支付一个月工资；
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资。
比如工作3年3个月，应支付3.5个月工资作为补偿。
2.若劳动者不续签，也分两种情形。
一是用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，这种情况无经济补偿。
二是用人单位降低约定条件续订，劳动者不同意，用人单位则需支付经济补偿。
3.另外，劳动合同期满时，若有《劳动合同法》第四十二条规定情形之一，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。
用人单位要及时办理终止或续订手续，防止产生纠纷。

案情回顾:

小何与公司签订的劳动合同到期，公司提出续签，但将基本工资降低。小何考虑后，决定不续签劳动合同，并要求公司给予经济补偿。公司认为是小何主动不续签，不应支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若用人单位降低约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续签，用人单位需支付经济补偿。本案中公司降低基本工资，属于降低约定条件续订，所以小何有权要求经济补偿。
2、劳动合同期满时，用人单位应及时办理终止或续订手续。公司未合理处理续签条件引发纠纷，应承担相应责任，按小何工作年限支付经济补偿。