劳动合同能进行变更吗

1.劳动合同能变更，用人单位和劳动者协商一致，就能更改合同约定内容，而且要采用书面形式，变更后双方各持一份合同文本。
2.变更要遵循平等自愿、协商一致原则，不能违法。
像单位因生产经营调整岗位，得和劳动者充分协商。
3.若协商不成单位擅自变更，算违约，劳动者可要求按原合同履行，有损失还能索赔。
另外，客观情况重大变化致合同无法履行，双方也可协商变更。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同，约定其从事销售岗位。后来公司因业务调整，想将小朱调到客服岗位。公司未与小朱充分协商，就直接发出岗位调动通知。小朱认为公司擅自变更岗位的行为不合理，要求按原合同继续在销售岗位工作，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，且采用书面形式，才可变更劳动合同约定的内容。该公司未与小朱协商一致，擅自变更工作岗位，不符合法律规定。
2、变更劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则，不得违反法律法规。此案件中公司的做法违反了该原则，若给小朱造成损失，小朱有权要求赔偿，也有权要求按原合同履行。