怎么与公司立即解除劳动合同

与公司立即解除劳动合同，有以下几种情形：
1.用人单位存在违规：
若用人单位出现《劳动合同法》第三十八条规定的情况，像未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
这种情况下，劳动者无需提前通知，还能要求用人单位支付经济补偿。
例如，公司连续数月未按时发放工资，劳动者就可按此操作。
2.双方协商一致：
劳动者与用人单位经过沟通，达成一致意见，也能立即解除劳动合同。
比如，劳动者有更好的职业发展机会，与公司友好协商后，公司同意解除合同。
3.试用期解除：
若劳动者处于试用期，只需提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。
总之，若要立即解除劳动合同，需根据实际情况，依照法律规定选择合适方式。
同时，要注意留存相关证据，像书面通知、工资发放记录等，以便在需要时维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，发现公司未及时足额支付其劳动报酬，且未依法为其缴纳社会保险费。小朱与公司领导协商，提出立即解除劳动合同并要求支付经济补偿，但公司认为小朱应提前通知，不同意立即解除也拒绝支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者可书面通知用人单位立即解除劳动合同，无需提前通知，且有权要求支付经济补偿。本案中公司存在上述违法情形，小朱有权立即解除合同并获补偿。
2、若双方协商一致，也能立即解除劳动合同。但本案中公司不同意，未达成协商一致。若小朱处于试用期，提前三日通知用人单位可解除劳动合同，不过本案未提及小朱处于试用期。