签了劳动合同辞职违约吗

1.签劳动合同后辞职一般不算违约。
劳动者有单方解除权，试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位，就能解除合同。
2.但要是违反服务期或竞业限制约定，就得按约定给单位违约金。
服务期是单位提供专项培训费用让员工接受专业技术培训后约定的服务时间。
3.竞业限制指单位和有保密义务的员工约定，离职后一段时间内，员工不能去竞争单位工作，也不能自己经营同类业务。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。工作一段时间后，小朱打算辞职。公司却称小朱违约，要求其支付违约金。原来，公司曾为小朱提供专项培训并约定了服务期，而小朱此时辞职尚在服务期内。小朱则认为自己有法定解除权，不应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者享有法定单方解除权，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位可解除合同，通常不构成违约。但本案中，公司为小朱提供专项培训并约定服务期，小朱在服务期内辞职违反了服务期约定。
2、依据法律规定，劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。所以公司要求小朱支付违约金有法律依据，小朱应承担相应责任。