劳动仲裁后公司要求回去上班怎么办

遇到公司要求上班的情况，是否回去要根据具体情形判断：
1.裁决支持解除劳动关系：
当仲裁裁决支持了劳动者解除劳动关系等诉求，此时公司若要求劳动者回去上班，劳动者有权拒绝。
因为仲裁裁决具有法律效力，公司需按照裁决履行义务。
2.裁决为工资、补偿等问题：
要是仲裁结果并非解除劳动关系，而是涉及工资、补偿等方面，公司要求回去上班，在合理范围内劳动者可能要配合。
例如，只是在加班工资等方面存在争议，裁决之后公司进行整改并要求劳动者回岗，在没有其他特殊情况时，劳动者通常应继续履行劳动合同。
具体做法上，劳动者要查看仲裁裁决书的具体内容，明确裁决事项。
若对公司要求上班有不同意见，可和公司沟通并说明仲裁结果。
要是还有疑问，建议进一步咨询律师，通过这样的方式保障自身权益，依法依规处理后续事情。

案情回顾:

小朱与公司因劳动关系产生争议后申请仲裁。仲裁裁决支持小朱解除劳动关系的诉求，但公司却要求小朱回去上班。小朱认为依据仲裁结果自己有权拒绝，而公司则称有其他考虑坚持让小朱回来。双方因此陷入僵持。

案情分析:

1、由于仲裁裁决支持了解除劳动关系的诉求，该裁决具有法律效力，公司应履行此义务，小朱有权拒绝公司回去上班的要求。
2、若仲裁结果是关于工资、补偿等方面，如仅对加班工资有争议，公司整改后要求小朱回去上班，在无特殊情况时，小朱一般应继续履行劳动合同。小朱需查看裁决书明确事项，有异议可与公司沟通或咨询律师。